Anunciados os finalistas para o cargo de superintendente das Escolas Roaring Fork

As Escolas Roaring Fork anunciaram esta semana os nomes dos três finalistas para substituir o superintendente Rob Stein, que está deixando o cargo.

Em ordem alfabética, os finalistas são: Tammy Clementi que, de acordo com um comunicado do distrito, atende alunos, professores e administradores desde 1987; Jose “Joe” Lopez, superintendente das escolas do Distrito Escolar Independente de Kermit, no Texas; e Jesús Rodriguez, vice-diretor acadêmico de conteúdo do Distrito Escolar Independente de Dallas.

Estamos entusiasmados com a qualidade dos líderes selecionados como finalistas. Os finalistas foram selecionados entre um grupo de 24 candidatos e após entrevistas e triagem de seis semifinalistas. Gostaríamos de agradecer a toda a diretoria pela liderança demonstrada até o momento neste processo.

O distrito também anunciou que a comunidade teria a oportunidade de conhecer cada candidato antes que o conselho tomasse a decisão final em 27 de abril. Cada finalista passará um dia inteiro na comunidade, começando com visitas às escolas pela manhã, reuniões do comitê consultivo à tarde e um fórum comunitário aberto à noite no Escritório Distrital de Carbondale. Aqui estão os detalhes:

• Fórum comunitário com Jesús Rodriguez: quinta-feira, 14 de abril, às 19h, no Escritório Distrital de Carbondale

• Fórum comunitário com Jose “Joe” Lopez: segunda-feira, 18 de abril, às 19h, no Escritório Distrital de Carbondale

• Fórum comunitário com Tammy Clementi: terça-feira, 19 de abril, às 19h, no Escritório Distrital de Carbondale

Estamos pedindo ao distrito que redobre seus esforços de divulgação e comunicação para garantir que as famílias latinas tomem conhecimento dessas oportunidades de conhecer os finalistas. Todos os pais do distrito — e não apenas alguns — devem saber dessas oportunidades de conhecer e avaliar os finalistas. Temos sérias preocupações, pois esse processo de seleção do superintendente expôs, mais uma vez, os desafios do distrito em envolver efetivamente os pais latinos em níveis aceitáveis.

Também estamos monitorando o comitê consultivo de contratação do superintendente para garantir que os membros reflitam os pais e as famílias de hoje. O status quo de selecionar membros da comunidade para os processos distritais, em vez de criar oportunidades favoráveis aos pais para envolver os pais e as famílias de hoje nos processos de tomada de decisão do distrito, não será mais aceitável para nós. O distrito pode e deve fazer melhor.

Como organização, estamos comprometidos com o futuro do maior distrito escolar com maioria minoritária da região, onde quase 60% dos alunos são latinos. O futuro de todas as comunidades depende da qualidade do apoio e da educação oferecidos pelos nossos distritos escolares todos os alunos.