Nossos alunos merecem o líder mais qualificado

Com a segunda metade do calendário acadêmico já em andamento, aguardamos ansiosamente para ver como o novo conselho do Distrito Escolar de Roaring Fork lidará com as questões de desigualdade e baixo desempenho de longa data em um distrito escolar com maioria minoritária.

Esse trabalho começa com a difícil tarefa de contratar um superintendente experiente, com histórico de transformar um distrito que não tem atendido às necessidades acadêmicas dos alunos negros. Contratar um superintendente é uma das decisões mais importantes que qualquer conselho escolar eleito pode tomar. E, à medida que o distrito se prepara para preencher essa vaga pela segunda vez em menos de dois anos, os riscos não poderiam ser maiores para o Vale Roaring Fork. Simplesmente não podemos nos dar ao luxo de nos contentar com o status quo. 

Em um distrito onde quase 60% dos alunos são latinos e a maioria está dois ou três anos atrás de seus colegas brancos, precisamos da pessoa mais qualificada e competente para enfrentar o desafio do que provavelmente será um dos trabalhos mais difíceis de sua carreira. Quando se trata de qualificações profissionais, o próximo líder deve ser capaz de “demonstrar sucesso comprovado e tangível na melhoria do desempenho dos alunos”, conforme afirma o anúncio de emprego. 

É fundamental que o novo superintendente tenha ampla experiência prática como líder educacional, pois espera-se que ele se torne esse tipo de líder para o distrito escolar. Isso significa ter anos de experiência em salas de aula do ensino fundamental e médio, como diretor de escola, além de ter atuado como líder acadêmico chefe ou em outra função acadêmica semelhante em um distrito escolar. Por fim, o novo líder precisa ser um superintendente experiente, com a confiança, maturidade e conhecimento que só podem ser adquiridos através da experiência como líder de outro sistema escolar. 

Sim, o próximo superintendente deve ser capaz de demonstrar sucesso anterior no envolvimento dos pais latinos, e não de forma superficial, mas através de um envolvimento genuíno e eficaz, utilizando as melhores práticas num distrito escolar com maioria minoritária. Ele ou ela também deve ser licenciado como superintendente, diretor e professor do ensino básico e secundário no estado do Colorado. Mais importante ainda, o próximo líder deve já ter experiência e conhecimentos especializados na liderança e na transformação de escolas e de um distrito escolar com grandes diferenças de desempenho entre alunos latinos e brancos. 

Quando os resultados acadêmicos dos alunos latinos são tão baixos quanto os do RFSD, precisamos de alguém que possa contar com anos de experiência desde o primeiro dia. Não podemos esperar mais três, cinco ou dez anos para que alguém aprenda no cargo. Os alunos latinos merecem um superintendente com um histórico comprovado de sucesso na melhoria significativa dos resultados dos alunos em um distrito escolar comparável. Seu aprendizado e crescimento não devem ser comprometidos por nenhum motivo, muito menos por causa do desenvolvimento profissional. 

Espero que o conselho acerte desta vez. Porque, se não o fizer, continuaremos com esse legado de experimentos às custas dos alunos latinos, que continuam sendo deixados para trás devido à falta de coragem política do conselho escolar e à falta de experiência dos administradores para executar o trabalho ousado e transformador necessário para resolver os problemas crônicos de baixo desempenho do distrito. Não pode levar séculos — ou mesmo décadas — para eliminar a diferença, que é o que acontecerá se continuarmos nesse ritmo de progresso, comemorando um ou dois pontos percentuais de crescimento.

Todos os alunos da RFSD — incluindo os alunos latinos — merecem a melhor oportunidade possível para aprender, crescer e prosperar em nossa comunidade. Cabe ao conselho escolar proporcionar essa oportunidade, contratando o melhor superintendente possível para o distrito. Estamos ansiosos para trabalhar com eles durante todo o processo, não importa quanto tempo leve.

Alex Sánchez formou-se na Basalt High School e passou quase 10 anos trabalhando como administrador em três distritos escolares diferentes com maioria minoritária. Atualmente, ele é CEO da Voces Unidas, uma organização sem fins lucrativos local que organiza pais latinos na RFV e na região central montanhosa.