Isto é o que nossas solicitações RFSD CORA encontraram, parte 1

Parece haver muitas distrações atualmente impedindo o Distrito Escolar de Roaring Fork de se concentrar no que realmente importa, como o desempenho dos alunos, por exemplo.

Muitos adultos agem como se os alunos latinos não estivessem, em média, 2,8 notas atrás de seus colegas brancos ou como se os latinos não enfrentassem uma diferença de desempenho de até 40%.

Mas achamos que isso não é tão importante para alguns. Pelo menos não ficou evidente na maioria dos e-mails que analisamos entre professores, alguns pais, funcionários do distrito e membros do conselho escolar.

A Voces Unidas solicita regularmente registros públicos a entidades governamentais, incluindo o Distrito Escolar de Roaring Fork. Esses registros incluem comunicações por e-mail enviadas e recebidas por funcionários do distrito escolar, bem como pelos cinco membros eleitos do conselho escolar. Também solicitamos contratos formais e outros registros de interesse público.

Foi assim que ficamos sabendo da discussão que algumas pessoas estão tendo sobre a exigência de licença do superintendente.

À primeira vista, uma violação do contrato de trabalho por parte do líder de mais alto escalão do distrito escolar parece realmente muito grave. Isso se soma à insinuação de que a ex-diretora de RH foi demitida indevidamente por ter descoberto a violação da cláusula de licenciamento. Caramba.

Neste blog, vamos nos concentrar apenas na questão do licenciamento.

Aqui está o que descobrimos quando pesquisamos o assunto e analisamos registros públicos:

A RFSD incluiu uma cláusula de exigência de licença nos contratos dos superintendentes que remontam, pelo menos, a 2016.

A Voces Unidas examinou cópias de pelo menos dois contratos de superintendentes da RFSD.

É verdade que o atual contrato do superintendente tem uma cláusula que exige que o superintendente obtenha uma licença de administrador até 31 de dezembro de 2022. Também é verdade que a cláusula prevê a rescisão automática se esse requisito não for cumprido. Aqui está uma captura de tela do texto do contrato de trabalho do Dr. Jesús Rodríguez:

Também descobrimos que o contrato de trabalho do ex-superintendente também tinha uma cláusula e um requisito muito semelhantes. também tinha uma cláusula e um requisito muito semelhantes. Observe que o contrato do Dr. Rob Stein também incluía uma “rescisão automática por justa causa” caso ele não tivesse uma licença de administrador. Aqui está uma captura de tela do texto:

Stein nunca teve uma licença de administrador; Rodríguez obteve a sua em 23 de março de 2023.

A Voces Unidas analisou registros públicos para verificar e confirmar todas as licenças expiradas e ativas obtidas pelos atuais e antigos superintendentes da RFSD.

De acordo com o Departamento de Educação do Colorado, o Dr. Stein nunca teve uma licença de administrador durante todo o seu mandato no distrito escolar, embora seu contrato exigisse que ele tivesse uma em todos os momentos. Ele tinha uma licença de diretor ativa, mas isso é diferente do que seu contrato exigia. Aqui está uma captura de tela dos registros de licença do estado para “Robert L. Stein”:

Como já estávamos pesquisando sobre licenças, também procuramos Judy Haptonstall e descobrimos que ela também nunca teve uma licença de administradora enquanto atuou como superintendente da RFSD. Além disso, nenhum dos atuais superintendentes dos distritos escolares vizinhos possui licença de administrador — provavelmente porque não é necessário ter uma para exercer a função de superintendente no estado do Colorado.

Mas adivinhem quem tem uma agora? Embora seja verdade que o Dr. Rodríguez obteve sua licença atual após o prazo final de 31 de dezembro de 2022 em seu contrato de trabalho, ele agora é o único superintendente na região a realmente possuir uma licença de administrador com um endosso de superintendente. Aqui está uma captura de tela dos registros de licença do estado para “Jesus G. Rodriguez”:

Nossas considerações finais

É verdade e justo afirmar que o atual conselho escolar, o último conselho escolar e todos os outros conselhos escolares desde que o Dr. Stein foi contratado decidiram, em determinado momento, não aplicar ou não se importar com essa cláusula de licenciamento no contrato do superintendente.

Também é verdade que o ex-diretor de RH era o mesmo diretor de RH que trabalhava com Stein. Então, por que essa mudança drástica de postura de uma administração para outra em relação a essa cláusula específica e sem sentido que, aparentemente, a maioria dos superintendentes e conselhos ignorou até 2023?

E por que essa indignação seletiva agora por parte de grupos e personalidades específicos? Onde estava essa urgência por responsabilização entre 2016 e 2021?

Ou isso nunca teve a ver com o contrato e há outras agendas em jogo aqui?

Na Voces Unidas, não temos nenhum problema com exigências de responsabilização de autoridades eleitas e servidores públicos. Ora, é isso que fazemos como organização.

No entanto, temos um problema com a indignação seletiva ou a responsabilização seletiva, especialmente quando parece um pouco com “racismo simpático".