Anuncian finalistas para el superintendente de las Escuelas Roaring Fork

Las escuelas Roaring Fork anunciaron esta semana los nombres de los tres finalistas para sustituir al superintendente saliente, Rob Stein.

Por orden alfabético, los finalistas son: Tammy Clementi, quien, según un comunicado del distrito, ha prestado servicio a estudiantes, profesores y administradores desde 1987; José «Joe» López, superintendente de escuelas del Distrito Escolar Independiente de Kermit en Texas; y Jesús Rodríguez, subdirector académico de contenidos del Distrito Escolar Independiente de Dallas.

Nos sentimos alentados por la calidad de los líderes seleccionados como finalistas. Los finalistas fueron seleccionados de un grupo de 24 solicitantes y después de entrevistas y una evaluación de seis semifinalistas. Nos gustaría agradecer a toda la junta por su liderazgo hasta la fecha en este proceso.

El distrito también anunció que la comunidad tendría la oportunidad de conocer a cada candidato antes de que la junta tomara la decisión final el 27 de abril. Cada finalista pasará un día completo en la comunidad, comenzando con visitas a las escuelas por la mañana, reuniones con el comité asesor por la tarde y un foro comunitario abierto por la noche en la Oficina del Distrito de Carbondale. Estos son los detalles:

• Foro comunitario con Jesús Rodríguez: Jueves, 14 de abril a las 7 pm en la Oficina del Distrito de Carbondale

• Foro comunitario con José “Joe” López: Lunes, 18 de abril a las 7 pm en la Oficina del Distrito de Carbondale

• Foro comunitario con Tammy Clementi: Martes, 19 de abril a las 7 pm en la Oficina del Distrito de Carbondale

Hacemos un llamado al distrito para que redoble sus esfuerzos de divulgación y comunicación para asegurar que las familias latinas conozcan estas oportunidades para conocer a los finalistas. Cada padre en el distrito —no solo algunos— debería conocer estas oportunidades para conocer y opinar sobre los finalistas. Tenemos serias preocupaciones ya que este proceso de selección de superintendente ha expuesto —una vez más— los desafíos del distrito para involucrar eficazmente a los padres latinos a niveles aceptables.

También estamos monitoreando el comité asesor de contratación del superintendente para asegurar que la membresía refleje a los padres y familias de hoy. El statu quo de seleccionar a miembros de la comunidad para los procesos del distrito en lugar de crear oportunidades amigables para los padres para involucrar a los padres y familias de hoy en los procesos de toma de decisiones del distrito ya no será aceptable para nosotros. El distrito puede y debe hacerlo mejor.

Como organización, estamos comprometidos con el futuro del distrito escolar con mayor minoría étnica de la región, donde casi el 60 % de los estudiantes son latinos. El futuro de todas las comunidades depende de la calidad del apoyo y la educación que nuestros distritos escolares proporcionen a todos los estudiantes.