Esto es lo que encontraron nuestras solicitudes CORA del RFSD, parte 1

Parece que hay muchas distracciones estos días que impiden que el Distrito Escolar de Roaring Fork se concentre en lo que realmente importa, como el rendimiento estudiantil, por ejemplo.

Demasiados adultos actúan como si los estudiantes latinos no estuvieran, en promedio, 2.8 grados académicos por debajo de sus compañeros blancos o como si los latinos no enfrentaran una brecha de rendimiento tan alta como el 40%.

Pero suponemos que eso no es tan importante para algunos. Al menos no fue evidente en la mayoría de los correos electrónicos que revisamos entre maestros, algunos padres, personal del distrito y miembros de la junta escolar.

Voces Unidas solicita regularmente registros públicos a entidades gubernamentales, incluido el Distrito Escolar de Roaring Fork. Estos registros incluyen comunicaciones por correo electrónico enviadas y recibidas por empleados del distrito escolar, así como por los cinco miembros electos de la junta escolar. También solicitamos contratos formales y otros registros de interés público.

Así es como nos enteramos de la disputa que algunas personas tienen sobre el requisito de licencia del superintendente.

A primera vista, la violación de un contrato de empleo por parte del líder de más alto rango del distrito escolar suena muy grave. Esto se suma a la insinuación de que la ex directora de Recursos Humanos fue despedida de manera inapropiada porque descubrió la violación de la cláusula de licencia. ¡Vaya!

En este blog, solo nos centraremos en el tema de la licencia.

Esto es lo que descubrimos al investigar el asunto y revisar los registros públicos:

El RFSD ha incluido una cláusula de requisito de licencia en los contratos de superintendente que se remontan al menos a 2016.

Voces Unidas examinó copias de al menos dos contratos de superintendente del RFSD.

Es cierto que el actual contrato del superintendente incluye una cláusula que exige al superintendente obtener una licencia de administrador antes del 31 de diciembre de 2022. También es cierto que la cláusula establece la rescisión automática del contrato si no se cumple este requisito. A continuación se muestra una captura de pantalla del texto del contrato de trabajo del Dr. Jesús Rodríguez:

También descubrimos que el contrato de trabajo del antiguo superintendente contrato de trabajo tenía una cláusula y un requisito muy similares. Cabe destacar que el contrato del Dr. Rob Stein también incluía una «rescisión automática por causa justificada» si no tenía una licencia de administrador. Aquí hay una captura de pantalla del texto:

Stein nunca tuvo una licencia de administrador; Rodríguez obtuvo la suya el 23 de marzo de 2023

Voces Unidas revisó los registros públicos para verificar y confirmar todas las licencias vencidas y activas obtenidas por los superintendentes actuales y anteriores del RFSD.

Según el Departamento de Educación de Colorado, el Dr. Stein nunca tuvo una licencia de administrador durante todo el tiempo que estuvo en el distrito escolar, aunque su contrato le exigía tenerla en todo momento. Tenía una licencia de director activa, pero eso es diferente a lo que exigía su contrato. Aquí hay una captura de pantalla de los registros de licencias del estado para «Robert L. Stein»:

Dado que ya estábamos buscando licencias, también buscamos a Judy Haptonstall y descubrimos que ella tampoco tuvo nunca una licencia de administrador mientras se desempeñó como superintendente del RFSD. Además, ninguno de los superintendentes actuales de los distritos escolares vecinos tiene licencias de administrador, probablemente porque no se requiere tener una para desempeñarse como superintendente en el estado de Colorado.

Pero ¿adivinen quién tiene una ahora? Si bien es cierto que el Dr. Rodríguez obtuvo su licencia actual después de la fecha límite del 31 de diciembre de 2022 establecida en su contrato de trabajo, ahora es el único superintendente de la región que posee una licencia de administrador con una acreditación de superintendente. Aquí hay una captura de pantalla de los registros de licencias del estado para «Jesús G. Rodríguez»:

Nuestras reflexiones finales

Es cierto y justo decir que esta junta escolar actual, la junta escolar anterior y todas las demás juntas escolares desde que el Dr. Stein fue contratado, en algún momento decidieron no hacer cumplir o no preocuparse por esta cláusula de licencia en el contrato del superintendente.

También es cierto que el ex director de Recursos Humanos también fue el director de Recursos Humanos bajo Stein. Entonces, ¿por qué el cambio drástico de actitud de una administración a otra sobre esta cláusula específica y sin sentido que aparentemente la mayoría de los superintendentes y juntas ignoraron hasta 2023?

¿Y por qué la indignación selectiva ahora de grupos y personalidades específicas? ¿Dónde estaba esta urgencia por la rendición de cuentas entre 2016 y 2021?

¿O esto nunca ha sido sobre el contrato y hay otras agendas en juego aquí?

En Voces Unidas, no tenemos problema con las demandas de rendición de cuentas de los funcionarios electos y los servidores públicos. De hecho, eso es lo que hacemos como organización.

Sin embargo, sí tenemos un problema con la indignación selectiva o la responsabilidad selectiva, especialmente cuando se percibe como un «racismo amable».